古县人社局
行政处罚类行政征收类行政裁决类行政确认类行政给付类其他类行政许可类行政检察类行政奖励类
(一)行政处罚类
序号 职权
类型
职权
编码
职权名称 职权依据 责任事项 责任事项依据 问责依据 流程图 防控图 备注
项目 子项
1 行政
处罚
0707-B-00100-141025 用人单位未建立和完善劳动规章制度的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条、第四条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】 《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])
第三十条第一款第三项
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
2 行政
处罚
0707-B-00200-141025 用人单位未建立职工名册或者职工名册内容不全的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号[2008])第三十三条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
3 行政
处罚
0707-B-00300-141025 用人单位招用人员后,从录用之日起30日内未办理就业登记、备案手续的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部令第6号[2003])第七十五条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
4 行政
处罚
0707-B-00400-141025 用人单位自用工之日起30日内,未到劳动保障行政部门办理用工备案手续的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
【地方性法规】
《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》第三十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
5 行政
处罚
0707-B-00500-141025 用人单位招用无合法身份证件的人员、用人单位提供虚假信息,发布虚假招聘广告、用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号)第十四条、第六十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
6 行政
处罚
0707-B-00600-141025 扣押被录用人员居民身份证和其他证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;劳动者依法解除或终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第十四条、第六十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
7 行政
处罚
0707-B-00700-141025 用人单位与职工终止或解除劳动关系后,15日内未办理登记、备案手续的处罚    【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第六十二条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
8 行政
处罚
0707-B-00800-141025 用人单位未经劳动者本人同意公开其个人信息的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【地方性法规】
《山西省劳动合同条例》第四十条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
9 行政
处罚
0707-B-00900-141025 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法或者拒绝订立劳动合同的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第二十四条、第三十条第一款第三项
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
10 行政
处罚
0707-B-01000-141025 用人单位与农民工建立劳动关系未依法签订劳动合同,或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【地方性法规】
《山西省农民工权益保护条例》第三十五条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
11 行政
处罚
0707-B-01100-141025 用人单位录用、接收职工收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物;用人单位因职工不集资、不缴纳抵押性款物或者拒绝延长工作时间而拒绝与职工订立劳动合同或者解除劳动关系的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【地方性法规】
《山西省职工劳动权益保障条例》第二十九条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
12 行政
处罚
0707-B-01200-141025 用人单位违反《山西省最低工资规定》规定有关条款的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【地方性规章】
《山西省最低工资规定》(山西省政府令第218号)第十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
13 行政
处罚
0707-B-01300-141025 用人单位违反规定使用童工、在使用有毒物品的作业场所使用童工;用人单位逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条、第九十四条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
14 行政
处罚
0707-B-01400-141025 用人单位为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第五十八条第一、三、四、八项、第六十五条、第六十六条、第七十四条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
15 行政
处罚
0707-B-01500-141025 用人单位未按规定保存录用登记材料、伪造录用登记材料的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第八条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
16 行政
处罚
0707-B-01600-141025 单位无营业执照使用童工或介绍童工就业、单位未依法登记、备案使用童工或介绍童工就业的处罚   【法律】 《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第九条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
17 行政
处罚
0707-B-01700-141025 用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第二十五条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
18 行政
处罚
0707-B-01800-141025 用人单位违反女职工劳动保护、未成年工保护规定的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第二十三条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
19 行政
处罚
0707-B-01900-141025 用人单位未按规定办理社会保险登记,参加社会保险。未按规定办理变更或注销社会保险登记的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第二十三条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
20 行政
处罚
0707-B-02000-141025 用人单位未按规定参加工伤保险的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号)第六十二条第一款
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
21 行政
处罚
0707-B-02100-141025 用人单位延迟缴纳社会保险费的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第二十四条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
22 行政
处罚
0707-B-02200-141025 用人单位瞒报工资数额或者职工人数的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第二十七条第一款
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
23 行政
处罚
0707-B-02300-141025 用人单位伪造、变造社会保险登记证;用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费;用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《社会保险费征缴监督检查办法》(1999年3月19日劳动和社会保障部令第3号)第十四条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
24 行政
处罚
0707-B-02400-141025 骗取社会保险待遇或骗取社保基金支出的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国社会保险法》第八十七条、第八十八条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
25 行政
处罚
0707-B-02500-141025 用人单位未给农民工参加工伤保险的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第二十三条
【地方性法规】
《山西省农民工权益保护条例》第四十一条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
26 行政
处罚
0707-B-02600-141025 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中国人民共和国社会保险法》第八十六条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
27 行政
处罚
0707-B-02700-141025 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号)第六十三条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
28 行政
处罚
0707-B-02800-141025 用人单位违反规定,招用未取得相应《职业资格证》的劳动者的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
29 行政
处罚
0707-B-02900-141025 用人单位未按照有关规定对从事易燃易爆、有毒有害高危险生产作业的职业人员进行安全生产知识、职业技能和职业病防治知识培训或者培训不合格安排其上岗的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
【省政府规章】
《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》(山西省政府令第209号颁布第231号修改[2010])第十四条、第三十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
30 行政
处罚
0707-B-03000-141025 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构发布的就业信息中包含歧视性内容;超出批准的服务范围从事职业中介活动;介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业;以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动;为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第五十八条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
31 行政
处罚
0707-B-03100-141025 提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;职业中介机构伪造、涂改、转让《职业中介许可证》的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国就业促进法》第六十五条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
32 行政
处罚
0707-B-03200-141025 用人单位未经劳动保障行政部门许可,从事职业中介活动的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国就业促进法》第六十四条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
33 行政
处罚
0707-B-03300-141025 职业中介机构扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国就业促进法》第六十六条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
34 行政
处罚
0707-B-03400-141025 职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚    【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第七十一条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
35 行政
处罚
0707-B-03500-141025 职业中介机构未建立服务台帐,未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等的处罚    【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【部门规章】
《就业服务与就业管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号[2007])第七十二条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
36 行政
处罚
0707-B-03600-141025 劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的处罚    【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
37 行政
处罚
0707-B-03700-141025 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的;未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的处罚    【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第二十八条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
38 行政
处罚
0707-B-03800-141025 用人单位未向农民工提供劳动防护用品和劳动保护设施的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【地方性法规】
《山西省农民工权益保护条例》第三十九条第一款
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
39 行政
处罚
0707-B-03900-141025 用人单位未在劳动保障行政部门指定的国有商业银行预存职工月工资总额三倍的保证金的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
【地方规章】
《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》(山西省政府令第209号颁布第231号修改[2010])第三十七条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
40 行政
处罚
0707-B-04000-141025 用人单位无理抗拒,阻挠实施劳动保障监察;用人单位不按要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据;责令改正拒不改正,或者拒不履行行政处理决定的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
【行政法规】
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
41 行政
处罚
0707-B-04100-141025 用人单位逾期不履行行政处罚决定的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条、第五十一条第一项
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  
42 行政
处罚
0707-B-04200-141025 未经人力资源和社会保障行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的处罚   【法律】
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款
    1.立案环节责任:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报(可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式)以及投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2.调查环节责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
3.审查环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
4.告知环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.决定环节责任:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
6.送达环节责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
7.执行环节责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,人社部门可依法向人民法院申请强制执行措施;申请人民法院强制执行前应当填写履行行政处罚决定催告书,书面催告当事人履行义务,并告知履行义务的期限和方式、依法享有的陈述和申辩权,涉及加处罚款的,应当有明确的金额和给付方式。
8.其他法律法规规章规定应履行的责任。
《中华人民共和国劳动法》第九条
《中华人民共和国行政处罚法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号[2004])第三十条第一款第三项
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条、《劳动保障监察条例》第三十一条、《山西省劳动监察员管理办法》第十一条、《山西省行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》第十一条 点击查看 点击查看  


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